ATD Certificate Programs
Fundamentals of Training & Facilitation
Deliver outcome-based training
Course Info
A professional, engaging, and effective training and delivery professional understands the science behind learning, the impact of learner needs and preferences on learning outcomes, and the techniques needed to align the learning environment, modality, and materials to evoke the desired learning outcomes in formal settings.
The Trainer or Facilitator serves as a catalyst for learning by understanding the learner’s needs, creating the right environment for learning, building rapport among participants, and using the appropriate delivery options to make learning engaging, effective, relevant, and applicable. Intentional delivery leads to the acquisition and application of knowledge and skills on the job, which positively affects organizational results.
Aligned to the Training Delivery & Facilitation Capability of the Talent Development Capability Model, this certificate program will provide you with a proven model for delivering outcome-based training programs and ATD-exclusive tools and templates. You will have the opportunity to demonstrate your techniques in a skills practice where you will receive feedback and guidance from both peers and an experienced ATD Facilitator.
What You Will Learn:
- Select the appropriate mix of learning modalities to support specific contexts, learners, and learning objectives in formal learning settings.
- Recognize that planning is an essential component in the preparation of a successful learner-centered event.
- Apply brain science to delivery strategies that address various learner preferences and cognitive needs in the learning environment.
- Select learning methods to support a variety of learning preferences to reach the desired learning outcomes.
Facilitator
Nader Bechini
ATD Master Trainer, Co-Founder and Managing Director,
Growship
شهادة اساسيات التدريب والتيسير
تقديم التدريب القائم على النتائج
دورة معلومات
يدرك أخصائيو التدريب والتقديم الفعال حقيقة التعلم، وتأثير احتياجات المتدرب وتفضيلاته على نتائج التعلم، والأساليب اللازمة لمواءمة بيئة وطريقة ومواد التعلم لاستثارة نتائج التعلم المرجوة في البيئات الرسمية وغير الرسمية.
يعمل المدرب أو الميسّر كمحفز للتعلم من خلال فهم احتياجات المتعلم، وخلق البيئة المناسبة للتعلم، وبناء علاقة بين المشاركين، واستخدام خيارات التقديم والوسائط المناسبة لجعل التعلم جذابًا وفعالاً ومناسبًا وقابلاً للتطبيق. ويؤدي التصميم والتقديم المدروس إلى اكتساب المعارف والمهارات وتطبيقها أثناء العمل، مما يؤثر على النتائج التنظيمية تأثيرًا إيجابيًا.
سيوفر لك هذا البرنامج المعتمد نموذجًا مثبتًا لتقديم برامج تدريب قائمة على النتائج وأدوات ونماذج حصرية لجمعية تطوير المواهب (ATD)، بما يتماشى مع القدرة على تقديم التدريب وتيسير التعليم في نموذج القدرة على تطوير المواهب. كما ستتاح لك الفرصة أيضًا لإثبات أساليبك في ممارسة المهارات، حيث ستحصل على ملاحظات وإرشادات من زملائك ومن مدرب متمرس من جمعية تطوير المواهب (ATD).
ماذا ستتعلم ؟
- اختيار مجموعة مناسبة من أساليب التعلم لدعم السياقات المحددة، والمتعلمين، وأهداف التعلم في بيئات التعلم الرسمية.
- إدراك أن التخطيط هو عنصر أساسي في الإعداد لحدث ناجح يركز على المتعلم.
- تطبيق علوم الدماغ في إستراتيجيات التقديم التي تعالج تفضيلات المتعلم المختلفة والاحتياجات المعرفية في بيئة التعلم.
- اختيار طرق التعلم لدعم مجموعة من تفضيلات التعليم للوصول إلى نتائج التعلم المرجوة.
ميسر
نادر بشيني
,ATD المدرب الرئيسي في
,المؤسس المشارك والمدير العام
Growship
